10月28日，物探中心召开全员竞聘工作思路宣讲会。
人力资源处以“怎么看”“怎么办”“怎么干”为主线，向全体职工介绍了此次全员竞聘主要工作思路，并对此项工作的开展背景、实施意义、岗位聘期考核、全员竞聘方式和岗位设置分配方式等进行了重点宣讲。会议指出，全员聘用制改革是持续深化物探中心行政体制改革的重要举措，也是继全面实行绩效考核分配制度之后，有效激发干部职工干事创业热情的关键一招。全员聘用制改革目标是建立健全“因事设岗、全员聘任、定期考核、能上能下、绩效激励”的良性用人新机制。
会议强调，各部门要在中心党委的领导下，统一思想，提高认识，充分认识此次全员聘用制改革的重要意义；中心全体职工要转变观念，认真参与，确保全员竞聘工作顺利实施；人资处要牵头抓总，各部门各司其职，上下联动，密切配合，确保工作高质量推进；要严肃工作纪律，加强监督检查，保持良好的工作秩序，坚持依法依规组织实施好此次全员考核和竞聘工作。
中心副主任田晓峰、翟洪涛参加宣讲会，全体在郑职工参加会议。
网站标签:全员竞聘
